"Fiers de notre formation, confiants pour notre avenir."    
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Responsable de Gestion des Ressources Humaines
BAC+3 En partenariat avec l’IPAC
PROFIL
Vous souhaitez vous orienter vers la Gestion des Ressources Humaines. Au service du DRH de son entité, le Responsable Gestion Ressources Humaines est chargé de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.

Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont les principaux atouts du RGRH.

Cette formation professionnalisante vous permettra de découvrir tous les aspects de ce métier difficile mais passionnant : Recrutement, GPEC, Formation professionnelle, Droit du Travail...

Les acteurs des métiers des Ressources Humaines interviennent au coeur de l’entreprise dans des domaines variés : la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales.
PRÉ-REQUIS
Titulaire d’un BAC +2 minimum et d’au moins 120 ECTS.
ORGANISATION
Durée (en heures)
511 heures sur un an en centre de formation
Statut alternant : Contrat de professionnalisation
Statut étudiant: Stage obligatoire de 350 heures minimum

Rythme alternance
2 j/sem. en centre de formation
DÉBOUCHÉS
Responsable ressources humaines
Chargé de formation
Consultant en recrutement
Conseiller en gestion des RH
Responsable du personnel
PRÉSENTATION DE LA FORMATION
Objectifs de formation
Acquérir les compétences pour passer d’un niveau de technicien supérieur à celui de cadre et se préparer à occuper des fonctions à responsabilité. Justifier d’une première expérience professionnelle et entrer dans la vie active sans être débutant(e).

Caractéristiques de la formation
Reconnaissance RNCP.
Bénéficier de Crédits ECTS conformément au système européen en vigueur.
Enseignement concret, pratique, mesurable en termes de compétences acquises.
Organisation des cours sous forme de modules validés partiellement en cours de formation.
Remise de supports de cours, ouvrages de synthèse.
Enseignement personnalisé prenant en compte le projet professionnel de chaque personne.
 Pédagogie inversée

Conditions d’admission
Dossier et entretien de motivation avant la signature du contrat

Public
Jeune de 16 à 25 ans
Adulte de 26 ans et plus sous conditions (nous contacter)

Validation
Diplôme reconnu par l’Etat de niveau II délivré au RNCP - IPAC «Responsable de Gestion des Ressources Humaines (Arrêté du 29 juillet 2014 - JO du 09/08/2014)
CONTACT

Lieu : Amiens
Début de la formation : Septembre
AU PROGRAMME

UE : Gestion des Ressources Humaines
Organisation du recrutement.
 La Rémunération.
Fonction RH et organisation.
Les SIRH.
Plan de formation.
 Développement des Ressources Humaines.

UE : Communication et Management de Projet
 
Communication interne.
Négociation sociale.
Communication et relations professionnelles.
Management des hommes et des organisations.
 Gestion de projet.
 Contrôle budgétaire.
 Gestion et évolution de la masse salariale.
 Etude des cas UE.

UE : Gestion Adminitrative des RH
 Cadre juridique de l'entreprise.
Droit du travail.
Droit du travail approfondi.
Gestion informatique de la paie.
 Etude de cas UE.

UE : Applications Professionnelles
Anglais.
Outils informatiques du manager.
 Pratique professionnelle ententreprise.
 Dossier professionnel.






Spécificités Réalisation d’un dossier-projet «à finalité transversale», c’est à dire utilisant toutes les matières traitées lors de la formation.

Ce diplôme, outre, sa reconnaissance nationale, respecte la logique européenne par l’organisation des études par semestre. Chaque unité d’enseignement est affectée d’un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS (European Credit Transfer System), soit 60 ECTS pour une année d’enseignement supérieur.

Le diplôme RGRH, de niveau II, valide un cursus de 180 ECTS et autorise l’entrée en Master dans toute école ou université européenne.
Validation partielle ou totale par la voie de la VAE

Validation des connaissances
Un contrôle continu en cours de formation, les candidats doivent, pour être admis, avoir validé les crédits ECTS nécessaires.
Des partiels de fin de période (juin) correspondant à chaque UE.
La soutenance du dossier-projet.

Vous pouvez opter pour le statut «étudiant», vous prendrez alors à votre charge les frais de formation. Vous serez tenu d’effectuer 6 mois de stage minimum en entreprise sur la durée de la formation.

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