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Conseil Management Ressources Humaines

Présentation

Associer Marketing et Ressources Humaines peut paraître incongru! Dans un monde complexe ou le marché du travail est une variable clef de l'insertion sociale, le service RH est au coeur de l'organisation et cristallise toutes les attentes, en termes de performance, de motivation et de pérénnisation de l'activité. C'est dans cet état d'esprit que managers et RH vont devoir se servir de techniques pour attirer leur futur employé (le séduire), l'intégrer (l'accueillir) et l'inciter à rester dans l'entreprise (le fidéliser) tout en respectant la réglementation de la formation (Compte Personnel de Formation) et en opérant une veille économique. 

 Prestations

Ressources Humaines

 

Marketing

Management - Les techniques managériales

 

Management - Prise de fonction

Management - Gestion des risques

Management - Développement personnel

 

Intelligence Economique

 

end faq 

 

Calendrier

FILIERE

FORMATION

DUREE
en jours

DATES

PRIX HT/
participant

Management-RH

La DUP : Comment appréhender la réforme du dialogue social ?

1

second semestre 2017

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Management-RH

Gérer et sécuriser une rupture conventionnelle

1

second semestre 2017

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Management-RH

Présider un comité d'entreprise

2

second semestre 2017

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Management-RH

Le comité social et économique

3

second semestre 2017

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Management-RH

Les délégués du personnel

2

second semestre 2017

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Management-RH

Démultiplier une formation à ses collaborateurs

2

second semestre 2017

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Management-RH

L'entretien annuel d'évaluation

2

second semestre 2017

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Management-RH

Mener l'entretien professionnel

2

second semestre 2017

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Management-RH

Conduire un entretien de recrutement

2

second semestre 2017

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Management-RH

Préparer et réussir son entretien d'embauche

1

second semestre 2017

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Management-RH

Accueil téléphonique et physique

1

9 avril 2018

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Management-RH

Réussir sa prospection téléphonique

3

second semestre 2017

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Management-RH

Contribuer à l'élaboration de la stratégie commerciale de l'entreprise (éligilble CPF)

11

De octobre à décembre 2017

860€ HT

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Management-RH

Négocier des ventes (éligible CPF)

24

du 8/01/18 au 09/05/18

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Management-RH

Manager le développement de son activité (éligible CPF)

16

du 15/05/2018 au 12/07/2018

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Management-RH

Encadrer et animer une équipe (éligible CPF)

14

du 28/08/18 au 12/10/18

1090€ HT

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Management-RH

Améliorer votre relation clientèle, gérer les clients difficiles

2

second semestre 2017

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Management-RH

Les clés de la vente

2

second semestre 2017

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Management-RH

Optimiser ses ventes. Formation-action

2

second semestre 2017

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Management-RH

Tableaux de bord et performance commerciale

3

second semestre 2017

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Management-RH

Conduire efficacement un projet

2

second semestre 2017

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Management-RH

Se positionner pour conduire l'équipe

2

second semestre 2017

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Management-RH

Diriger, animer et motiver une équipe

2

second semestre 2017

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Management-RH

Développer ses compétences en communication

2

second semestre 2017

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Management-RH

Manager une équipe à distance

2

second semestre 2017

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Management-RH

Manager une équipe

2

second semestre 2017

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Management-RH

Manager, coordinateur d'équipe

2

second semestre 2017

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Management-RH

Détecter, développer et fidéliser les talents et les potentiels

2

second semestre 2017

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Management-RH

Maîtriser les conflits

2

second semestre 2017

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Management-RH

Le management intergénérationnel

2

second semestre 2017

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Management-RH

Conduire le changement

1

second semestre 2017

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Management-RH

Piloter et mener un projet d'organisation

3

second semestre 2017

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Management-RH

Formation de tuteur

1

second semestre 2017

150€ ht

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Management-RH

Développer une communication interpersonnelle efficace

2

second semestre 2017

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Management-RH

Comment profiter d’une équipe riche en couleurs : une approche à cerveau total

3

second semestre 2017

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Management-RH

Déléguer efficacement

2

second semestre 2017

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Management-RH

Prendre ses nouvelles fonctions de responsable hiérarchique

3

second semestre 2017

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Management-RH

Cohésion d'équipe

2

second semestre 2017

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Management-RH

Renforcer sa légitimité managériale

2

second semestre 2017

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Management-RH

Prise de parole en public

2

28 et 29 novembre 2018

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Management-RH

Gestion du stress et de l'agressivité

1

second semestre 2017

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Management-RH

Gérer le risque au quotidien

1

second semestre 2017

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Management-RH

Recouvrement des loyers impayés

2

second semestre 2017

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Management-RH

Gérer les risques et les situations conflictuelles

1

second semestre 2017

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Management-RH

Prévenir les risques psychosociaux

2

second semestre 2017

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Management-RH

Mieux gérer son temps et ses priorités

2

23 et 24 novembre 2017

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Management-RH

Oser et savoir dire NON

2

second semestre 2017

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Management-RH

Développer votre capital confiance

2

second semestre 2017

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Management-RH

Mieux gérer son stress

2

second semestre 2017

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Management-RH

Préparer et bien vivre sa retraite

1

second semestre 2017

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Management-RH

Optimiser et valoriser vote communication écrite

1

second semestre 2017

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Management-RH

Améliorer votre communication écrite

2

second semestre 2017

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Pour les formations non planifiées, consultez-nous pour connaître les possibilités de mise en œuvre. A noter: Nous pouvons adapter la formation selon vos besoins, votre contexte, vos enjeux.

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Points Forts

  • Une démarche globale qui tient compte de tous les facteurs influençant les problématiques RH
  • Des consultants à la recherche de solutions innovantes
  • Une démarche d’audit expérimentée
  • Une équipe dédiée à votre service

 

Références

SIN&STES, HEWLETT PACKARD, DISNEYLAND, HÔTEL MARIOTT, HÔTEL SOFITEL, HÔTEL MERCURE, HÔPITAL NORD PARISIEN, MAISON DE RETRAITE AREPA ,MUSÉE D’ORSAY, MUSÉE DU LOUVRE, GROUPE TFN, VILLE EVRARD, SMACOPI, DDE SOMME, BONDUELLE, AREF BTP, LA POSTE, LES MISSIONS LOCALES, CALL EXPERT, ...


Contacts


Assistantes de Formation Continue - 03 22 82 00 78 / 

Responsable Relation Entreprise :  Annie Caussin - 03 22 82 00 83 / 

Responsable de Formation :  Candide Roland - 03.22.82.00.64 /