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Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Conseil Management Ressources Humaines


Les objectifs de la formation

Se repérer dans le cadre légal des risques psychosociaux.
Mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque.
Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux.
Utiliser une méthode de travail fiable pour identifier et réduire les risques affectant la santé mentale.
Agir rapidement face aux situations déclarées.
Assurer son rôle  de prévention et d’alerte.
Construire une démarche collective globale de prévention.

 

 Programme

Durée globale : 2 jours

 

  • Partie 1 : Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux
    Enjeux du cadre juridique et obligations légales de l’employeur.
    Principes généraux de prévention et notion de risque.
    Evaluation des risques et mise à jour du document unique.
    Obligation de sécurité de résultat de l’employeur
    Rôles et attributions étendus du CHSCT et du médecin du travail
    Le rôle du manager dans la prévention et l’alerte


  • Partie 2 : Les risques psychosociaux
    Se mettre d’accord sur les mots : risques psychosociaux, stress, santé…
    Définir et comprendre ce qu’est le « travail ».
    Définir ce qui fait du « bien » ou du « mal » au travail.
    Mettre en avant les causes des risques psychosociaux.
    Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence.


  • Partie 3 : Identifier les premiers signes de malaise chez un collaborateur  
    Différencier ce qui est conjoncturel de ce qui est récurrent
    Identifier les niveaux et les différents stress ainsi que leurs manifestations
    Percevoir les premiers signaux et se rendre compte de l’aggravation du risque
    Suivre les indicateurs pertinents
     Absentéisme,
     Présentisme
     Troubles musculo-squelettiques,
     Accidents
     Maladies
    Repérer les modifications du comportement du collaborateur

 

  • Partie 4 : Adopter les comportements pour prévenir et maîtriser le risque   
    Identifier ses relais institutionnels : Intervenants en Prévention des Risques Professionnels, DRH, Responsables de la prévention des risques.
    Demander de l’aide au bon moment.
    Communiquer au sein de l’équipe et créer des relais d’alerte.
    Identifier les facteurs à prendre en compte dans l’analyse des risques.
    Repérer et analyser les indicateurs d’alerte dans l’entreprise.
    Différencier l’approche individuelle de l’approche collective.
    Mettre en place des vecteurs de « bien-être  au travail » pour développer la prévention.
  

  • Partie 5 : Assurer ses rôles de prévention et d'alerte  
    Elaborer un dispositif global de prévention des risques psychosociaux.
    Repérer les manifestations et les symptômes implicites et explicites.
    Manager la démarche de prévention.
    Favoriser l’expression des collaborateurs en créant des moments d’échanges collectifs.
    Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel.
    Adopter les comportements adaptés en situation d’urgence.
     Mettre en place « une cellule d’alerte » et nommer un chef de projet reconnu
     Assurer un suivi efficace
    Veiller à ne pas être soi-même déclencheur de situations à risques

 

 

 

 

 

 

 
Les Moyens Pédagogiques


Apports théoriques
Mise en pratique par cas concrets et jeux de rôles.

 

Modalités d'évaluation

Evaluations formatives  en cours de formation afin de stabiliser les modifications de représentation.
Une fiche «  qualité » sera renseignée par les stagiaires en fin de formation conformément aux exigences ISO 9000.


Calendrier



Retrouvez le calendrier de formation

Pour les formations non planifiées, consultez-nous pour connaître les possibilités de mise en oeuvre.

A noter: Nous pouvons adapter la formation selon vos besoins, votre contexte, vos enjeux. 

 

 


 

Contacts
Assistantes de Formation Continue   03 22 82 00 78
 
Responsable Relation Entreprise Annie Caussin

03 22 82 00 83

Responsable de Formation

Candide Roland

03 22 82 00 64