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Démultiplier une formation à ses collaborateurs

Conseil Management Ressources Humaines


Les objectifs de la formation

Identifier les rôles d’un formateur
Connaître les fondamentaux sur la gestion d’un groupe
Identifier les méthodes pédagogiques et leurs conditions de réussite
Maîtriser les techniques d’animation les plus récurrentes
Utiliser efficacement les supports d’animation
Préparer son intervention
Créer un environnement optimal
Entrer en relation avec un groupe
Débuter et clôturer une séance de formation

 

 Programme

Durée globale : 2 jours

 

  • Partie 1 : Les rôles du formateur
    Un rôle de production pour atteindre des résultats
    Un rôle de facilitation pour faire s’exprimer le groupe
    Un rôle de régulation pour faciliter la cohésion


  • Partie 2 : L'adulte en formation  
    Les spécificités de ce public
    Les caractéristiques du groupe d’adultes en formation
    Les leviers motivationnels
     Les modes d’intervention pour « apprendre »
     Les points clés d’une situation d’apprentissage
     Les styles d’apprentissage
    Les principes de mémorisation
      
      
  • Partie 3 : Les concepts pédagogiques
    Situations, méthodes et techniques pédagogiques
    Conditions de réussite des techniques pédagogiques les plus récurrentes
     Réussir un exposé
     Réussir une démonstration
     Gérer les travaux en sous-groupes et en ateliers
     L’animation du jeu de rôle et/ou de la mise en situation
     L’animation d’une étude de cas
     L’animation du jeu pédagogique
     L’animation du brainstorming
     Réussir le questionnement des participants

 

  • Partie 4 : Points clés et techniques d'animation
    L’attitude communicante
    Gérer les profils de groupe
    Comment gérer les membres du groupe ?
    Gestion de comportements particuliers
     Un participant réticent
     Un participant silencieux
     Les retardataires
     Les bavards
     Les « je sais tout »
    Le feed back
    La reformulation
    Répondre aux questions du groupe
    Le maniement des relances
    Réguler les objections
    Dépasser les blocages
    Résoudre les conflits
    La co-animation

    Partie 5 : L'utilisation des supports 
    Le tableau
    Le vidéoprojecteur
    Les vidéos
    Les documents à distribuer

 

  • Partie 6 : Le déroulement de la formation  
    Préparation de la formation
    Préparer la salle et l’accueil des participants
    L’entrée en relation
     Accueillir les participants
     Procéder aux présentations
     Recenser les attentes personnelles des participants
     Enoncer les règles du jeu
     Présenter l’objectif final et les objectifs intermédiaires
    Débuter une séance de formation
    Clôturer une formation

      

 
Les Moyens Pédagogiques


Apports théoriques
Jeux de rôles
Mises en situation

 

Modalités d'évaluation

Evaluation formative


Calendrier



Retrouvez le calendrier de formation

Pour les formations non planifiées, consultez-nous pour connaître les possibilités de mise en oeuvre.

A noter: Nous pouvons adapter la formation selon vos besoins, votre contexte, vos enjeux. 

 

 


 

Contacts
Assistantes de Formation Continue   03 22 82 00 78
 
Responsable Relation Entreprise Annie Caussin

03 22 82 00 83

Responsable de Formation

Candide Roland

03 22 82 00 64